根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工主动放弃休年假的情况下，公司是否需要支付未休假折算工资，需要区分情况：
员工因个人原因书面放弃休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条第二款的规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
- 也就是说，如果员工主动提出（必须是书面形式）因为个人原因放弃休当年的年休假，那么公司只需要支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的折算工资（即300%的日工资报酬）。
员工未书面放弃或公司未安排休假：
- 如果员工只是口头表示不休假，或者公司根本没有主动安排员工休假，员工也没有书面提出因个人原因放弃休假，那么这种情况不符合上述“员工书面放弃”的条件。
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
- 在这种情况下，即使员工没有主动申请休假，只要公司未能安排休假且员工没有书面放弃，公司仍然需要支付应休未休年假天数的折算工资（300%日工资，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
关键点总结：
- 书面放弃是前提： 公司要免除支付未休假折算工资的义务，必须获得员工本人书面提出的、因个人原因放弃休年假的声明。
- 公司责任： 公司有责任主动安排员工休假。不能仅仅因为员工没有申请休假就默认员工放弃了。公司应建立完善的休假安排和申请流程。
- 折算工资标准： 需要支付折算工资时，标准是日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。
- 离职时的情况： 如果员工在年度内离职，对于未休的年休假天数（无论是否员工主动放弃过），公司都应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
给公司的建议：
完善休假制度： 在公司规章制度中明确规定年休假的安排、申请、放弃等流程。
主动安排休假： 每年应主动与员工沟通年休假安排计划。
保留书面证据： 如果员工表示因个人原因放弃休假，务必要求其提交书面的放弃休假声明（注明原因），并妥善存档。
避免诱导或强制放弃： 公司不能通过任何方式（如设置障碍、暗示或明示）诱导或强制员工放弃休假。否则，即使员工有书面声明，也可能被认定为无效，公司仍需支付折算工资。
结论：
员工主动、自愿、书面提出因个人原因放弃休年假的，公司无需支付未休年假的折算工资。除此之外的其他情况（包括公司未安排、员工未书面放弃、公司诱导/强制等），公司需要支付未休年假的折算工资（300%日工资）。
