是否合法有效取决于其内容是否符合相关法律规定。
以下是对您问题的具体分析：
《职工带薪年休假条例》第二条
“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
《职工带薪年休假条例》第三条
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
结论：无论是约定“无年假”还是“已包含在工资内”，均因违反了法律的强制性规定，属于无效条款，对劳动者不具有法律约束力。用人单位仍需依法安排劳动者休年假，或按规定支付未休年假的工资报酬。
结论：在劳动合同中约定“无年假”或“已包含在工资内”是不合法且无效的。您的带薪年休假权利受法律保护，不受此类无效条款的影响。
行动建议：
固定证据：保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及您未休年假的相关证据。 协商沟通：首先与用人单位进行正式沟通，明确指出该条款的违法性，要求其依法安排年假。 行政投诉：如协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该条款无效，并支付未休年假工资报酬等。 诉讼途径：如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：在处理此类争议时，请注意法定时效（通常为一年），及时主张您的权利。同时，保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
