《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班限制】
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
根据上述法律规定，公司用调休来替代支付加班费的做法是否合法，需分情况讨论：
对于休息日（周末）加班：法律允许用人单位在休息日安排加班时，选择安排调休或支付200%的工资报酬。因此，如果公司安排员工在周末加班，随后安排了调休，这种做法符合法律规定。
对于工作日延长工作时间（加点）：法律明确规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬。在这种情况下，法律没有赋予用人单位用调休替代加班费的权利。因此，如果公司用调休来替代工作日的加班费，这种做法不符合法律规定。
对于法定休假日加班：法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于300%的工资报酬。同样，法律未规定此类加班可以用调休替代加班费。因此，如果公司用调休来替代法定节假日的加班费，这种做法不符合法律规定。
结论：公司用调休来替代支付加班费的做法，是否合法取决于加班的类型：
建议：
明确加班性质：员工应首先确认自己的加班属于哪种类型（休息日、工作日加点还是法定节假日），这直接决定了公司是否有权安排调休。 保留证据：妥善保管加班通知、考勤记录、工作沟通记录、工资条等证据，以证明存在加班事实及加班的具体类型。 与公司沟通：如发现公司违法使用调休替代应支付的加班费，可先与公司人力资源部门或管理层沟通，指出其行为的不合法性，要求依法支付。 寻求法律途径：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报或投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
