《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期规定】
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【合同条款】
“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
结论：实习期结束后获得留用机会，您与用人单位之间的劳动关系将正式建立。在此过程中，您不应再被设定一个“见习期”或“试用期”，因为实习期本身已具备考察的性质，且法律禁止同一用人单位对同一劳动者重复约定试用期。
建议：
签订书面劳动合同：在获得留用机会后，务必与用人单位签订正式的书面劳动合同。合同中应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款。 明确试用期问题：在签订劳动合同时，应与用人单位明确是否存在试用期以及试用期的具体期限。如果用人单位试图约定新的试用期，您可以依据“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定进行沟通。 保留相关证据：妥善保管好实习期间的证明文件（如实习协议、实习证明等）以及留用后的录用通知、劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系的重要证据。 咨询专业意见：如遇用人单位以“见习期”或“试用期”为由，在您实习期结束后另行设定考察期或降低工资待遇，建议及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自身合法权益。总之，实习期结束后获得留用，您即成为用人单位的正式员工，应享有与其他正式员工同等的权利和义务。用人单位不应再以“见习期”或“试用期”的名义对您进行重复考察或降低待遇。
