实习期结束后获得留用机会，接下来的见习期或试用期该如何计算？

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期规定】

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

• 适用解释：该条款规定了试用期的上限以及“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。这意味着，如果实习期结束后留用，用人单位不能再与您约定一个新的试用期。实习期与试用期是独立的两个阶段，实习期的结束并不必然导致试用期的产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

• 适用解释：该条款规定了试用期工资的最低标准。这主要适用于试用期的情形，对于实习期则不适用，因为实习期通常被视为在校学生的一种实践活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【合同条款】

“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

• 适用解释：该条款明确了劳动合同的必备条款。在您获得留用机会后，应签订正式的书面劳动合同，其中应明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等核心内容。试用期的约定（如适用）也应包含在劳动合同中。

二、具体情况分析

• 实习期与试用期的区别：实习期通常指在校学生在用人单位进行的、以学习实践为目的的阶段，其法律性质与试用期不同。试用期是用人单位与劳动者建立正式劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
• 获得留用机会后的性质：实习期结束后获得留用机会，意味着您将从实习生身份转变为正式员工，与用人单位建立正式的劳动关系。此时，您需要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
• 试用期的计算：根据上述法律规定，如果实习期结束后您被留用，用人单位不能因您曾在该单位实习而再约定一个试用期。您与用人单位之间的劳动关系自您实际开始为用人单位提供劳动时起建立，而试用期的约定应符合法律规定，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，如果您在实习期间已经与用人单位签订了劳动合同并约定了试用期，那么该试用期在实习期内已经使用完毕，留用后不应再约定新的试用期。如果实习期间未签订劳动合同，留用后签订的劳动合同中可以约定试用期，但该试用期的计算应自劳动关系建立之日起算，且不得超过法定上限。

三、结论与建议

结论：实习期结束后获得留用机会，您与用人单位之间的劳动关系将正式建立。在此过程中，您不应再被设定一个“见习期”或“试用期”，因为实习期本身已具备考察的性质，且法律禁止同一用人单位对同一劳动者重复约定试用期。

建议：

总之，实习期结束后获得留用，您即成为用人单位的正式员工，应享有与其他正式员工同等的权利和义务。用人单位不应再以“见习期”或“试用期”的名义对您进行重复考察或降低待遇。