竞业限制义务的履行与补偿金的支付是相互关联的，若公司未支付补偿金，员工的竞业限制义务可能因此被解除或暂停，但具体后果需根据实际情况判断。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务与竞业限制】
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制范围】
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条【未支付补偿金的法律后果】
“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
根据上述法律规定，结合您所描述的情况（公司未依法支付竞业限制补偿金），我们可以得出以下结论：
结论：在未依法支付竞业限制补偿金的情况下，员工原则上可以主张解除竞业限制协议，从而解除其竞业限制义务。但为避免风险，建议员工在入职竞争企业前，先行解决补偿金未支付的问题。
建议行动步骤：
收集证据：收集并保存好竞业限制协议、劳动合同、解除或终止劳动关系的证明（如离职证明）、公司未支付补偿金的证据（如银行转账记录、邮件、聊天记录等）、以及公司三个月未支付补偿金的证据（如连续三个月的未支付记录）。 发送书面通知：向公司发出书面函告，明确指出其未支付竞业限制补偿金的事实，并依据上述司法解释第三十八条的规定，通知公司解除竞业限制协议。保留好函告的发送凭证（如快递底单、邮件截图等）。 寻求法律途径：如果公司对函告不予回应或拒绝解除，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认竞业限制协议解除，并要求公司支付拖欠的补偿金。 谨慎入职：在竞业限制协议尚未被确认解除或公司未明确表示放弃权利前，不建议直接入职竞争企业，以避免被公司追究违约责任。风险提示：如果员工在未解除竞业限制协议的情况下入职竞争企业，一旦公司提起仲裁或诉讼，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。因此，妥善处理补偿金问题是保障自身权益的关键。
