不具有法律效力，且员工签署的自愿放弃书无法免除公司应承担的法定责任。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条【单位缴费义务】
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，且这一义务是强制性的。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过任何形式的协议、承诺或放弃书予以免除或变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【单位违法情形】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：该条款赋予了劳动者在用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情况下，有权单方解除劳动合同的权利。这表明，不为员工缴纳社保是严重的违法行为，员工有权据此维权。
案件情况分析
- “自愿放弃书”的法律性质：虽然您签署了“自愿放弃书”，但其内容本质上是为了规避用人单位的法定义务。根据法律的基本原则，违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效。因此，该“自愿放弃书”因其违反了法律的强制性规定（即用人单位必须为员工缴纳社保），应属无效。
- 现金补贴的性质：公司支付的现金补贴，在法律上通常被视为是对员工放弃社保权利的“补偿”，但这并不能改变其未履行法定义务的违法事实。一旦发生争议，公司仍需为员工补缴社保，且可能面临行政处罚。
- 公司的法律风险：公司以现金补贴代替社保的行为，不仅违反了法律规定，还可能面临以下风险：一是被社保行政部门责令限期缴纳或补缴社保费，并可能被处以罚款；二是员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金；三是因未缴纳社保而导致员工无法享受工伤、医疗、养老等社保待遇的，公司需承担相应的赔偿责任。
结论与应对建议
结论：公司要求您签署自愿放弃社保的协议并支付现金补贴的行为是违法且无效的。该“自愿放弃书”无法免除公司缴纳社保的法定义务，您仍然有权要求公司依法为您缴纳社保。
行动建议：
明确立场：立即向公司管理层或人力资源部门提出异议，明确指出该“自愿放弃书”违反法律规定，要求公司立即停止该行为，并为您补缴社保。
收集证据：妥善保管所有相关证据，包括但不限于：
- “自愿放弃书”的原件或复印件；
- 公司支付现金补贴的银行转账记录、工资条等凭证；
- 与公司就此事进行沟通的邮件、微信聊天记录、短信或录音录像等。
行政投诉：如公司拒绝改正，您可以向当地
劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司限期缴纳社保。
申请仲裁：若行政投诉后公司仍不履行义务，您可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿金（如适用）等。
诉讼途径：如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向
人民法院提起诉讼。
风险提示：请勿因签署了“自愿放弃书”而放弃维权。该协议在法律上是无效的，您的合法权益不会因此受损。及时采取行动是维护自身权益的关键。
