不能无故或单方面随意推迟发放工资，但特定情形下可以依法推迟。以下是相关法律界限的说明：
一、 一般情况下：工资必须按时足额发放
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
“按时”的含义：
- 工资发放周期一般为一个月，具体发放日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定（如每月10日、15日等）。
- 若约定日期遇到节假日或休息日，应提前支付，不得顺延。
二、 允许推迟发工资的例外情形
在特定情况下，用人单位可暂时延期支付工资，但必须符合法定条件并履行相应程序：
经营困难或不可抗力：
- 根据《工资支付暂行规定》补充规定，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。
- 延期时间有限制：最长不得超过30天（部分地区可能另有规定，但一般不超过一个月）。
- 若因自然灾害、战争等不可抗力导致无法支付，可暂时延期，但原因消除后应立即支付。
需履行的程序：
- 用人单位必须与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况。
- 不能单方面决定，且需保障劳动者基本生活费。
三、 违法推迟发工资的后果
若公司未按约定或法定日期支付工资，且无上述合法理由，则构成无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察大队举报，劳动部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
申请劳动仲裁：
- 要求支付拖欠工资及经济补偿（应付金额25%的经济补偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
法院诉讼：
四、 特别提醒
- “推迟”与“克扣”的区别：
推迟是延迟支付时间，克扣是减少应发数额。两者均违法，但克扣可能涉及恶意侵权。
- 举证责任：
劳动者需保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以证明公司未按时支付。
- 地方性规定：
部分地区可能有更严格的细则（如北京、上海等地对拖欠工资有更高罚则），可咨询当地劳动部门。
五、 建议
先与公司沟通：了解推迟原因，要求其提供书面说明及支付期限承诺。
收集证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
及时维权：若公司无正当理由且拒不改正，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结：公司推迟发工资的合法界限限于“经营困难+协商程序+最长30天”，否则属于违法拖欠。劳动者应明确自身权利，依法维权。
